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パーソルホールディングスのAI戦略人材・BPO

独自データとAIを組み合わせ、顧客企業のAI導入を支援し、人材派遣プラットフォームやマッチング機会を広げようとしています。報道では、AI導入で生産性が上がらない理由や、人とAIの協働を扱う記事が出ています。

AIが自動でまとめたもの（2026年10月28日）

パーソルホールディングスのAIの取り組みについて、集めた報道と会社自身の発表を新しい順に積み上げたページです。報道と発表を分けて示し、同業の動きと並べて読めます。

最終更新 2026年11月5日最新の報道 2026年10月4日最新の発表 2026年6月22日集めた期間 2026年5月11日〜

最近の報道と発表から

このライブラリーが集めた報道と、会社自身の発表（有価証券報告書・決算説明などの資料と、発表・リリース）から、パーソルホールディングスのAIの取り組みを新しい順に並べています。網羅しているわけではありません。報道は報道機関の記事で、会社が発表していない内容も含まれます。報道の行は、記事の本文からAIが取り出したその会社の動きです。日付は報道日・資料の日付です。

2026年9月4日
報道AIを前提にサービスと業務プロセスを組み替える 今の仕事を速く・安く展開
出典 Business Insider Japan
2026年6月22日
発表顧客企業に対し、AIなどのテクノロジーの導入と活用を支援する。 お客様への価値を変える展開
出典 有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31)（p.8）
2026年6月22日
発表AIを活用した人材派遣プラットフォーム事業をフランス・米国で展開している。 お客様への価値を変える展開
出典 有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31)（p.11）
2026年6月22日
発表独自データとAIを融合し、より良いはたらく機会の創出と高成長・高収益を目指す。 お客様への価値を変える構想
出典 有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31)（p.16）
2026年6月22日
発表全SBUの業務効率化に加え、AIとの協働でマッチング機会を増やし、新たな雇用需要を獲得する。 今の仕事を速く・安く構想
出典 有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31)（p.16）

同業と並べる流通・サービス・8社

同じ業界の会社が少ないので、流通・サービスの会社と並べています。会社自身の資料にAIの取り組みが書かれている会社のテーマごとの数を比べています（会社名の下は業界）。

数は、各社が出した資料（有価証券報告書・統合報告書・決算説明資料など）の中で、AIの取り組みを書いた文の数です。並べた8社の資料は2025年3月〜2026年10月のもの（合わせて21本・207件）。

会社製品・サービスへの組み込み顧客接点・営業社内業務の効率化人材・組織・体制AI基盤・データ・計算資源投資・提携・買収新規事業・収益化ガバナンス・リスク管理製造・現場・物流研究開発・設計合計最新
パーソルホールディングス人材・BPO・国内43761333306月22日
リクルートホールディングス人材・BPO・国内12112211296月19日
Amazon小売・アパレル・海外106311755114910月30日
Accentureコンサル・士業・調査・海外9467251313810月16日
トライアルホールディングス小売・アパレル・国内61247214279月24日
伊藤忠商事商社・卸・国内34213136月12日
三井物産商社・卸・国内5312116月12日
エイチ・アイ・エス観光・宿泊・外食・国内217101月27日
構想・試行展開成果（テーマごとに、いちばん進んだ段階）

数は、会社自身の資料からAIに関わる文として取り出した数です（テーマ・段階は文からの判定）。資料の出し方・頻度は会社によって違います。

集めたニュースでの登場週ごと・2026年5月11日〜2026年11月5日

このライブラリーが毎朝集めているニュースのうち、社名が出た記事の数です。世の中の報道の総量ではありません。並べた会社は「同業と並べる」の表と同じ会社（7社）です。棒の高さは会社ごとの目盛りで、推移の形を比べられます（「同じ目盛り」に切り替えると、数の差が見えます）。

社名が出た記事の数（週ごと）
パーソルホールディングス4本
リクルートホールディングス7本
Amazon362本
Accenture34本
トライアルホールディングス3本
伊藤忠商事16本
三井物産9本
エイチ・アイ・エス1本
2026年5月11日の週〜2026年11月2日の週

会社自身の発表の記録新しい順・30件

パーソルホールディングス自身の資料（有価証券報告書・決算説明など）から、AIに関わる文をそのまま引いています。色の札は「何を変えるか」、点線の札は「どこまで来たか」で、どちらも文からの判定です（会社がそう名乗っているわけではありません）。

2026年6月22日
発表顧客企業に対し、AIなどのテクノロジーの導入と活用を支援する。 お客様への価値を変える展開
「・RPA、AI等、テクノロジー導入及び活用支援」
製品・サービスへの組み込み・出典 有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31)（p.8）
2026年6月22日
発表AIを活用した人材派遣プラットフォーム事業をフランス・米国で展開している。 お客様への価値を変える展開
「SpecializedServicesは、フランス・米国におけるAIドリブンの人材派遣プラットフォーム事業、人・組織・マネジメントの調査・研究・開発を軸としたコンサルティング事業や研修事業、障害者雇用支援事業、ベンチャーキャピタル事業等を展開しております。」
製品・サービスへの組み込み・出典 有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31)（p.11）
2026年6月22日
発表独自データとAIを融合し、より良いはたらく機会の創出と高成長・高収益を目指す。 お客様への価値を変える構想
「加えて、個人と企業に寄り添う「人による介在価値」を基盤に、顧客である個人や法人の行動データや社員のスキル・ノウハウの行動データなどの「独自データ」と「AI活用」を融合することで、“より良いはたらく機会”の創出と高成長・高収益の実現を図ります。」
AI基盤・データ・計算資源・出典 有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31)（p.16）
2026年6月22日
発表全SBUの業務効率化に加え、AIとの協働でマッチング機会を増やし、新たな雇用需要を獲得する。 今の仕事を速く・安く構想
「当社グループはこのような構造的な変化を成長機会と捉え、AIを最大限活用した事業モデル変革を通じて、以下を推進します。・AIを活用した業務効率化による価値創出領域への注力（全SBU）・AIとの協働による、マッチング機会の最大化（Staffing SBU・Career SBU）・AI代替リスクが低く成長が期待できる、新たな雇用需要の獲得（その他）」
社内業務の効率化・出典 有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31)（p.16）
2026年6月22日
発表AIによる事業変革に着手し、子会社化を通じてAIドリブンの事業モデルに関する知見と実装力を獲得した。 人と組織を組み替える試行
「Staffing SBUとCareer SBUは、AIによる事業変革に着手したほか、フランスに拠点を置くGojob社の子会社化により、AIドリブンの事業モデルの知見や実装力を獲得しました。」
投資・提携・買収・出典 有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31)（p.16）
2026年6月22日
発表独自データとAIを活用して人材マッチングを高度化し、生産性を高める。 今の仕事を速く・安く構想
「人×独自データ×AIによるマッチング高度化・生産性向上」
顧客接点・営業・出典 有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31)（p.17）
2026年6月22日
発表AIを実装して業務を自動化し、生産性を高める。 今の仕事を速く・安く構想
「AI実装による業務自動化・生産性向上」
社内業務の効率化・出典 有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31)（p.17）
2026年6月22日
発表GojobのAI人材派遣プラットフォームの実績と知見を活用し、新たな雇用需要を取り込む。 新しい事業・収益源構想
「AIドリブンの人材派遣プラットフォームを有するGojobの成功実績及びテクノロジー知見を活用し、人材流動化が進むAI時代において新たな雇用需要を取り込み、中長期の高成長を目指します。」
新規事業・収益化・出典 有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31)（p.17）
2026年6月22日
発表AI投資を中心に業務を高度化し、収益性と成長性の向上を目指す。 今の仕事を速く・安く構想
「成長投資については、AI投資を中心に業務の高度化を進めることで、収益性及び成長性の向上を図るとともに、成長領域におけるM&Aについても、ROICが資本コストを上回る水準を目安として投資規律を遵守しつつ、積極的に検討してまいります。」
社内業務の効率化・出典 有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31)（p.18）
2026年6月22日
発表人とAIの協働を前提に人事戦略を進め、価値創造に向けた組織変革を図る。 人と組織を組み替える構想
「中期経営計画FY2028では、「人とAIが協働して価値創造するための変革」を人事戦略の前提としています。」
人材・組織・体制・出典 有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31)（p.19）
ほかの20件を見る
2026年6月22日
発表AIを中核に事業や業務の設計を転換し、生産性と収益性の向上を目指す。 今の仕事を速く・安く展開
「当社グループは、持続的な成長及び事業競争力の強化に向け、AIを中核とした事業・業務設計への転換を進めています。」
社内業務の効率化・出典 有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31)（p.19）
2026年6月22日
発表AIエージェントで事業プロセスを自動化・高度化し、意思決定を支援して事業成果を高める。 お客様への価値を変える展開
「「AI × Business」においては、競争優位性を生むパーソルらしいAI活用により、AIエージェントを構築し事業プロセスの自動化・高度化や意思決定支援を推進し、事業成果創出力の向上を図ります。」
顧客接点・営業・出典 有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31)（p.19）
2026年6月22日
発表人とAIが協働して価値を生み出すことを前提に、人事戦略を進める。 人と組織を組み替える構想
「2026年度を初年度とする中期経営計画(中期経営計画FY2028)においては、「テクノロジードリブンの人材サービス企業」への進化を経営戦略の中核に据え、「人とAIが協働して価値創造するための変革」を人事戦略の前提として位置づけています。」
人材・組織・体制・出典 有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31)（p.23）
2026年6月22日
発表専門的なテクノロジー人材を確保・育成し、全社員のスキル開発と学習機会を充実させて、人とAIが協働する事業モデルへの転換を目指す。 人と組織を組み替える構想
「また、「人とAIが協働して価値創造する」事業モデルへの転換を見据え、専門的なテクノロジー人材の確保・育成に加え、全社員がテクノロジーを活用して業務変革や生産性向上に取り組めるよう、スキル開発や学習機会の充実に取り組んでいます。」
人材・組織・体制・出典 有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31)（p.24）
2026年6月22日
発表AI基本方針と審議会を設け、専門部署によるレビューを通じてAI活用を審査する体制を構築している。 人と組織を組み替える展開
「AIのプライバシーへの影響の観点からは「パーソルグループAI基本方針」を策定すると同時に「グループAIガバナンス審議会」を設置し、AIの利活用に際しては専門部署によるAIレビュープロセスを経る体制を構築しています。」
ガバナンス・リスク管理・出典 有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31)（p.34）
2026年6月22日
発表AIを用いたプロファイリングやマッチング、生成AIの活用に伴うプライバシー審査を促すガイドラインを整備している。 人と組織を組み替える展開
「また、AIを用いたプロファイリングやマッチング、生成AIの活用に関しては、適切なプライバシーレビューを促進するためのガイドラインを整備しております。」
ガバナンス・リスク管理・出典 有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31)（p.34）
2026年6月22日
発表AIやITを活用した付加価値を提供し、新しいサービスや事業領域の展開につなげる。 お客様への価値を変える展開
「こうしたマクロの影響に対して、新しいサービスの展開、AIやITを利用した付加価値の提供に努めるなど、成長分野への投資を継続的に行い、新たな事業領域への展開と成長に努めております。」
新規事業・収益化・出典 有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31)（p.37）
2026年6月22日
発表AIを求職者と求人企業のマッチングや応募書類作成に活用し、求職者向けサービスを高度化する。 お客様への価値を変える展開
「特に近年のAIの急速な進展を捉え、AIによる求職者と求人企業のマッチングへの活用や求職者向けの職務経歴書・スキルシート作成の自動化サービスの提供など、サービスの高度化に取り組んでおります。」
製品・サービスへの組み込み・出典 有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31)（p.38）
2026年6月22日
発表AIスキル人材の派遣やAI導入支援・研修を企業向けサービスとして展開する。 新しい事業・収益源展開
「加えて、AI関連のスキル保有人材の派遣や、導入支援、研修等のサービスを提供し、新たな企業ニーズに適合すべくサービス展開を実施しております。」
新規事業・収益化・出典 有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31)（p.38）
2026年6月22日
発表AIを起点に収益性を高め、事業モデルを転換する方針を掲げている。 今の仕事を速く・安く構想
「中期経営計画FY2028では、経営の方向性として掲げる「テクノロジードリブンの人材サービス企業へ」のもと、「AIを起点とした、収益性向上と事業モデル転換」を基本方針とし、中長期での高成長と高収益の実現を目指してまいります。」
社内業務の効率化・出典 有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31)（p.45）
2026年6月22日
発表フランスのAIドリブン人材派遣プラットフォーム事業者を子会社化した。 新しい事業・収益源成果
「当社は、株式譲渡契約に基づき、フランスでAIドリブンの人材派遣プラットフォーム事業を行うGojobSASの発行済み株式の85％を取得し、同社を連結子会社といたしました。」
投資・提携・買収・出典 有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31)（p.45）
2026年6月22日
発表グループ全体で生成AIを活用することについて取締役会で議論している。 今の仕事を速く・安く構想
「2025年７月及び10月開催の取締役会において、グループ全体の生成AIの活用に関する議論を行いました。」
社内業務の効率化・出典 有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31)（p.61）
2026年6月22日
発表各中核子会社と連携してAIレビューを運用する体制を構築している。 人と組織を組み替える試行
「担当役員から、既に整備済みのパーソルグループAI基本方針及びAIガバナンス規程にあわせたガバナンスの運用として、各中核子会社と連携したAIレビューの運用体制の構築の進捗状況について、監査等委員会で報告を受けました。」
人材・組織・体制・出典 有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31)（p.77）
2026年6月22日
発表最先端のAI技術を持つテックチームとデジタル分野の競争力を備えた人材派遣プラットフォームをグループに取り込んだ。 お客様への価値を変える成果
「Gojob社は、最先端のAI技術を有するテックチームによって、デジタル分野において高い競争力を発揮しており、フランス政府のスタートアップ支援プログラム「French Tech」において、将来有望なスタートアップ40社「Next40」にも選定されるなど、高い技術力を有しております。」
製品・サービスへの組み込み・出典 有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31)（p.118）
2026年6月22日
発表プロダクトとデジタル化を通じて人材サービス事業の成長を目指し、Gojob社を買収した。 新しい事業・収益源展開
「「グループ中期経営計画2026」では、「テクノロジードリブンの人材サービス企業」への進化を経営方針として掲げており、プロダクトとデジタル化を通じた非連続な成長の実現を目指しており、この方針の一環として、拡張性の高いプロダクトを有するGojob社を買収いたしました。」
投資・提携・買収・出典 有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31)（p.118）
2025年6月25日
発表持株会社にテクノロジー人材を集約し、事業へのAI適用を推進する組織を通じて各SBUを技術支援する。 人と組織を組み替える展開
「持株会社でのテクノロジー人材を集約した組織及び、事業へのAI適用を推進する組織によるSBU技術支援」
人材・組織・体制・出典 有価証券報告書－第17期(2024/04/01－2025/03/31)（p.21）
2025年6月25日
発表テクノロジー人材向けの人事制度を運用し、生成AIを導入する。 今の仕事を速く・安く展開
「テクノロジー人材向け人事制度の運用、生成AIの導入」
社内業務の効率化・出典 有価証券報告書－第17期(2024/04/01－2025/03/31)（p.21）
2025年6月25日
発表社員向けの講座や勉強会を通じて、生成AIなどのテクノロジーを業務に活用できる人材を育成する。 人と組織を組み替える展開
「2024年度は、国内グループ社員を対象にしたテクノロジーアップスキリング講座を開講し、データアナリティクスやプログラミングなど7つの講座を約300名が受講しました。加えて、生成AI活用・ローコード開発プラットフォーム活用の社内勉強会を複数回開催するなど、業務との接続性が高いテクノロジースキルの向上を図っています。」
人材・組織・体制・出典 有価証券報告書－第17期(2024/04/01－2025/03/31)（p.26）
2025年6月25日
発表AI活用時のパーソナルデータの適切な取扱いを確保する体制を強化し、利用目的と利用期間のバランスを保つ取り組みを進めている。 人と組織を組み替える展開
「当該指針に基づき、AIの活用におけるパーソナルデータの適切な取扱いの確保に向けた体制の強化やパーソナルデータの利用目的と利用期間のバランスを適切に保つ取り組みなどを進めております。」
ガバナンス・リスク管理・出典 有価証券報告書－第17期(2024/04/01－2025/03/31)（p.35）
2025年6月25日
発表AI・生成AIのスキルを持つ人材の派遣や導入支援、研修を通じて、企業の新たなニーズに応える。 お客様への価値を変える展開
「当社グループではAIや生成AIのスキル保有人材の派遣や、導入支援、研修等のサービスを提供し、新たな企業ニーズに適合すべくサービス展開を実施しております。」
顧客接点・営業・出典 有価証券報告書－第17期(2024/04/01－2025/03/31)（p.39）

報道の要点新しい順・1件

集めた記事の本文から、パーソルホールディングス自身のAIに関わる動きを、AIが取り出したものです（人は確かめていません）。同じ動きを伝えた記事は1つにまとめ、日付は最初に伝えた記事の日です。括弧の中は、実際に動いた子会社です。札は発表の記録と同じく、本文からの判定です。

2026年9月4日
報道AIを前提にサービスと業務プロセスを組み替える 今の仕事を速く・安く展開
「中期経営計画FY2028」・2026年4月に新設された「グループAI本部」・現時点でも8割ほどをAIによって実施
出典 Business Insider Japan「AIエージェントが変える人材市場と人とAIの協働の未来」（9月4日）

このページについて

作り方
会社自身の資料（有価証券報告書・決算説明など）からAIに関わる文を自動で取り出し、毎朝集めるニュースの社名の出方と合わせて積んでいます。集めた範囲の記録で、会社の方針のすべてではありません。人は内容を確かめていません。
報道と発表
出典が会社自身（資料・ニュースリリース・公式サイト）なら「発表」、それ以外の媒体なら「報道」の札を付けています。報道には、会社が発表していない内容（取材による報道・観測記事）も含まれます。
報道の要点
集めた記事の本文から、その会社自身のAIに関わる動きをAIが取り出したものです。記事が別の会社の話と判定されたときは、この会社の記事（最近の記事・登場の推移・つながり）に数えていません。
札
「何を変えるか」「どこまで来たか」「テーマ」は、文からの判定です。
同業
同じ業界で、会社自身の資料にAIの取り組みが書かれている会社が3社以上あるときだけ並べます。3社に満たないときは、同じくくり（製造業・金融など）の会社を足して並べます。
日付と更新
日付は報道日・資料の日付。毎朝更新、最終更新 2026年11月5日。
このライブラリー
AI戦略ライブラリーは、AI戦略実践プロジェクトの一環で作っています。 プロジェクトは、事業を動かす方々がAIを前提にした戦略を実際に作り・動かす実践の場で、月1回のセッションがあります（参加費とお申し込み）。 ほかの会社は戦略の棚から。
基本情報
業界
人材・BPO
国内・海外
国内
証券コード
2181
会社自身の発表
30件（資料2）
主なテーマ
社内業務の効率化・人材・組織・体制・製品・サービスへの組み込み
報道の要点
1件
集めた記事
4本
このページの中身
  1. 最近の報道と発表から
  2. 同業と並べる
  3. 集めたニュースでの登場
  4. 発表の記録
  5. 報道の要点
  6. つながり
  7. このページについて